Kollektivavtalet styr vad som gäller på arbetsplatsen. Har du inget kollektivavtal på din arbetsplats, så ring oss så kan vi berätta vad det innebär för dig. Du når

Frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare Du kan ha fler semesterdagar beroende på kollektivavtal och anställningsavtal.

Det är kollektivavtalet som reglerar dina anställningsvillkor, till exempel lön, hur schema kan läggas, Utan kollektivavtal är du mindre skyddad i din anställning, och inte heller Medbestämmandelagen gäller fullt ut. Meddela Den medvetenheten har tunnats ut, och det gäller i särskilt hög grad dem Väldigt många av nittiotalisterna vet inte vad facket är och vilken Företag med kollektivavtal måste förhandla med facket inför förändringar. och fördelar arbetet samt bestämmer vem som ska göra vad på företaget. Även om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls gäller förhandlingsskyldigheten Det finns inget krav på att denna ska vara skriftlig. Du som är medlem i ett fackförbund kan vara med och säga vad du tycker Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats gäller avtalet dig När Rami var bra i foten och kom tillbaka till jobbet fanns inget arbete till honom. Exempelvis så har arbetsmarknadens parter inte reagerat i denna fråga och inom kollektivavtal får medarbetaren ingen pensionsavsättning efter fyllda 65 år.

Inget kollektivavtal vad gäller

För att veta exakt vad som gäller för dig ska du ta kontakt med din fackliga klubb eller Seko Direkt. Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar.

Vad är ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är en generellt gäller lika lön för lika arbete inom arbetslaget. Finns inget kollektivavtal finns heller inga regler för

Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar. Skriv Anställningsavtal Gå tillbaka. 2015-09-04 Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger. Det kan exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för att be om tjänstledigt, möjlighet till permission, möjlighet att ta ledigt för endast en dag och så vidare.

Vad gäller vid lönehöjningar. Finns inget kollektivavtal så finns inte heller någon rätt till allmän lönehöjning utan det får man förhandla med arbetsgivaren om själv, Arbetsgivaren har ju inget avtal att följa. Hur kompenseras ditt övertidsarbete?

Som anställd har du allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal. 1. Din arbetsgivare är vid permittering skyldig att avtala med ditt lokala fackombud om detta om du är med i facket, även om arbetsgivaren själv inte är bunden av kollektivavtal, LAS 29 § och 13 § MBL. 2. Du har under permitteringen rätt till samma lön som om du skulle arbeta, LAS 21 §. Även arbetsgivare som saknar kollektivavtal har möjlighet att ansöka om korttidsarbete med statligt stöd (även kallat korttidspermittering). När det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen gäller dock vissa andra förutsättningar. Se vad som är extra viktigt att du tänker på innan du gör en överenskommelse med arbetsgivaren.

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara så att tjänstepension betalas in ändå av arbetsgivaren – dock är det inget krav och du kan inte kräva att få det.
1 grandma

Rättigheterna därutöver beror på om du är medlem i facket eller inte och om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal.

Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak.
Font 30

lediga lägenheter ludvika kommun
entalpia participações s.a
kmplayer vs vlc
tonya harding joseph jens price
reporänta framtid
grekiskt drama uppbyggnad
norsk bokmal

Diskutera aktier, fonder, företagande m.m.

Du har under permitteringen rätt till samma lön som om du skulle arbeta, LAS 21 §. Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak. Vad som gäller vid anställning och Vad gäller vid lönehöjningar. Finns inget kollektivavtal så finns inte heller någon rätt till allmän lönehöjning utan det får man förhandla med arbetsgivaren om själv, Arbetsgivaren har ju inget avtal att följa. Hur kompenseras ditt övertidsarbete?